候选学生在开展“无领导讨论”
候选学生在回答评委老师提问
为增加学生干部选聘工作的科学性和有效性，学生处首次运用目前人才选拔中最科学有效的评价中心技术选聘学生干部。11月18日-20日，院阳光心理社社长团竞选面试活动在JX5102、5107举行，候选学生为已经通过社团大会投票选出的7名优秀社团干部。学生处心理咨询中心主任郭豪杰和学生处王超老师、董新法老师等担任评委。
测评前期，心理咨询中心老师对社团干部进行胜任力特征分析，结果表明作为一名优秀学生社团管理干部，最重要的是领导能力，尤其是问题解决能力、人际关系处理能力，包括计划组织、管理控制、口头交际、主动性、责任心等9项素质。11月18日中午和19日中午，采用3项“无领导小组讨论”（“合作性群体讨论”、“竞争性群体讨论”、“角色扮演”）和书面分析考核、结构化面试共5项情景模拟技术对7名候选人对进行测评。“无领导小组讨论”分为3分钟的“自主准备”，15分钟的“自由讨论”和3分钟的“总结陈述”三个环节。讨论期间，候选人围绕某个具体工作情景深入探讨，或阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，或交叉辩论，或对方案提出完善建议，并最终形成小组的一致意见。在这一过程中，有应用心理学专业背景的两名考官在一旁认真观察记录候选人的行为表现，然后客观评价候选人的若干能力和素质。结构化面试的情景模拟要求各位候选人以目标工作角色的身份在现场进行一次模拟性的演讲或具体活动策划、实施等，这些情景是将来具体工作的提前再现。另外，为了更深入地了解各位候选人的性格与职位的匹配，对7位候选人进行MBTI人格测评，判断候选人性格与工作的匹配度。同学们对新的选拔形式表现出了强烈的参与意识，体验到这样的选拔过程更公平有效，整个面试过程气氛紧张又不失和谐。
11月20日，学生处根据社团大会投票结果、人才评价中心及性格测试结果选出1名社长和3名副社长，再经过考察环节后予以公布。
此次竞聘活动是我院第一次采取评价中心技术选拔学生干部，是对学生干部选拔培养的创新与尝试，本次竞聘通过心理测验、能力、个性和情境测试等考察了学生干部的组织协调、语言表达，辩论说服等各方面能力和素质是否达到拟任岗位的要求，准确把握了候选学生个性、动机和能力等方面特质，做到了人--职匹配，从而真正选拔出了思想素质高、工作能力强、学习成绩好、甘于奉献的优秀学生担任学生干部，更好地为全院同学服务。
